Dagegen hat der Sozialminister Roberto Maroni sein Bedauern über den “Wunsch der Parteien nach einer Verringerung der Flexibilität” zum Ausdruck gebracht, indem er einige der flexiblen Instrumente, die durch das jüngste Gesetz zur Reform des Arbeitsmarktes zur Verfügung gestellt wurden, nicht in das Abkommen aufnahm. Die Verträge sehen vor, dass Tech Mahindra Schadenersatz, auch für “verlorene Gewinne” und Anwaltskosten, gegen Mitarbeiter verlangen kann, die gegen die Arbeitsvereinbarung verstoßen haben, “indem sie ein Projekt unter Verstoß gegen diese Vereinbarung verlassen”. Es gibt auch eine unangemessene “Restraint of Trade”-Klausel, die ein ganzes Jahresgehalt für einen Verstoß beansprucht. Unite hat Vodafone schriftlich die Mängel des neuen Vertrags aufgeklärt, warum die Bezahlung und die Geschäftsbedingungen nicht wesentlich ähnlich sind. Unite hat erklärt, dass dies nach der aktuellen Vereinbarung bedeutet, dass Arbeitnehmer, die das minderwertige Angebot nicht annehmen, nach ihrer aktuellen Vereinbarung Anspruch auf Entlassung haben. Obwohl die neue Telekommunikationsvereinbarung eng von der guten Wirtschaftsleistung des Sektors abhängig ist, bestätigt sie die Nützlichkeit eines kollaborativen Ansatzes in den Arbeitsbeziehungen, um “Win-Win”-Lösungen zu erreichen, bei denen jede Seite ihre vorrangigen Ziele erreicht. Die Vereinigten Staaten erkennen Tarifverträge an. [9] [10] [11] Der Vertrag, der bis zum 20. Januar 2006 den Betriebsversammlungen zur Genehmigung vorgelegt werden sollte, stellt den zweiten nationalen Tarifvertrag für den Telekommunikationssektor dar. Bis vor wenigen Jahren bedeutete das öffentliche Monopol von Telecom Italia (früher SIP), dass die Arbeitsbeziehungen im Kommunikationssektor nur auf Unternehmensebene reguliert werden mussten.
In den 90er Jahren jedoch, mit der Privatisierung von Telecom Italia und der Liberalisierung, führte der Markteintritt neuer Akteure sowohl Arbeitgeber als auch Gewerkschaften zu der Ansicht, dass eine spezifische Regulierung des Sektors notwendig sei. Infolgedessen wurde im Juni 2000 ein erster Tarifvertrag für die Branche unterzeichnet, der als innovativer Einfluss auf die italienischen Arbeitsbeziehungen (IT0003147N und IT0007158F) angesehen wurde. Das Gesetz ist nun im Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 s.179 enthalten, wonach im Vereinigten Königreich Tarifverträge endgültig als nicht rechtsverbindlich angesehen werden. Diese Vermutung kann widerlegt werden, wenn die Vereinbarung schriftlich vorliegt und eine ausdrückliche Bestimmung enthält, die besagt, dass sie rechtlich durchsetzbar sein sollte. Tarifverträge in Deutschland sind rechtsverbindlich, und das wird von der Bevölkerung akzeptiert, und es löst keine Beunruhigung aus. [2] [fehlgeschlagene Ãœberprüfung] Während es im Vereinigten Königreich in den Arbeitsbeziehungen eine “sie und wir”-Haltung gab (und wahrscheinlich auch immer noch ist), ist die Situation im Nachkriegsdeutschland und in einigen anderen nordeuropäischen Ländern ganz anders. In Deutschland herrscht ein viel größerer Geist der Zusammenarbeit zwischen den Sozialpartnern.