Die Personen, die sich der Nichtbereitstellung der für Tarifverhandlungen erforderlichen Informationen und der Ausübung der Kontrolle über die Einhaltung von Tarifverträgen schuldig gemacht haben, werden in der höhe und in der art. im Bundesgesetz festgelegten Weise mit Geldstrafen belegt. Für den Abschluss eines Arbeitsvertrages muss ein Arbeitnehmer einem Arbeitgeber folgende Unterlagen vorlegen: In Fällen, in denen die Forderung eines Arbeitnehmers auf Kündigung eines Arbeitsvertrages (freiwilliger Rücktritt) durch Ereignisse verursacht wird, die den Arbeitnehmer daran hindern, weiterhin Aufgaben zu erfüllen (Ruhestand, Einschreibung bei einer Bildungseinrichtung und andere Fälle), und in Fällen von Verstößen gegen Gesetze und andere gesetzliche Standardgesetze, die Normen des Arbeitsrechts enthalten , Bedingungen des Tarifvertrags, der Vereinbarung oder des Arbeitsvertrags durch einen Arbeitgeber, der Arbeitgeber muss einen Arbeitsvertrag in der auf Wunsch des Arbeitnehmers festgelegten Frist kündigen. Die Vereinbarung beruht auf der Kaufkraft der während der Laufzeit steigenden Löhne; dass die Zinssätze deutlich sinken und niedrig bleiben; und dass die Regierung ihre Versprechen einhält. Diese Voraussetzungen werden im September 2020 und September 2021 bewertet. Der Bewertungsausschuss wird aus 3 Vertretern der Gewerkschaften und 3 Vertretern der Arbeitgeber bestehen. Die Vereinbarung kann aufgehoben werden, wenn die Voraussetzungen versagen.” Vertreter von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die schuld daran sind, dass die Verbindlichkeiten der Vereinbarung, die durch versöhnliche Verfahren erzielt wurden, nicht erfüllt werden, unterliegen einer Verwaltungsstrafe, wie sie durch die Statuten der Russischen Föderation über Verwaltungsverstöße festgelegt ist. Der Arbeitgeber versuchte offenbar, es in beide Richtungen zu haben: Sie forderten den Schiedsrichter immer wieder auf, die gleiche Höhe der Entschädigung oder Leistung durchzusetzen, die die Arbeitnehmer vor ihrer Gewerkschaftsbildung hatten. Sie verwendeten häufig den Begriff “Status quo”. Der Arbeitgeber berief sich in seiner Argumentation auf vier Verträge von Nova Scotia.
Als die Gewerkschaft jedoch darauf hinwies, dass diese Vereinbarungen bessere Vorteile hätten als das Angebot des Arbeitgebers, erklärte der Arbeitgeber, dass Arbeitnehmer, die einen ersten Vertrag erhalten, nicht erwarten können, dass die Vorteile, die sich aus einem “reiferen” Verhältnis zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeber beziehen. Im Rahmen des Vertrages über die materielle Verantwortung für den Schaden werden die Werte der Personengruppe anvertraut, die im Voraus ermittelt wird und die volle Verantwortung für die Mangel an Werten trägt. Um von der vollen Verantwortung für den Schaden befreit zu werden, muss das Mitglied des Kollektivs (Team) nachweisen, dass es seiner Verantwortung nicht nachkommt. Artikel 69. Für den Abschluss des Arbeitsvertrages erforderliche ärztliche Untersuchung Beschaffung, Lagerung, Waschen, Reinigen, Reparieren, Desinfektion und Unschädlichkeit der individuellen Schutzmittel der Mitarbeiter sind vom Arbeitgeber zu bezahlen. Wird auf Bundesebene eine Branchenvereinbarung geschlossen, so ist der Leiter der Bundesarbeitsbehörde im Bereich der Arbeit berechtigt, den Arbeitgebern, die sich nicht am Abschluss dieser Vereinbarung beteiligt haben, den Beitritt zur Vereinbarung vorzuschlagen. Ein Pauschalbetrag von 26.000 ISK wird 2019 zum Urlaubsgeldbonus hinzukommen und spätestens am 2. Mai 2019 ausgezahlt.